2021年12月22日上午，学校人事处梁晨处长、续杨副处长到色情网 调研指导工作，学院党委书记刘艳荣、院长张军、院长助理王美英参与调研，调研就2018-2021聘期考核和2022-2025聘期岗位聘任等专项工作开展。

首先，张军院长介绍了色情网 聘期考核工作完成情况及新聘期聘任工作进展情况。张军院长谈到，学院聘期考核工作目前开展顺利，新聘期聘任相关工作在积极推进中，完成了学院新聘期工作实施细则起草工作，目前根据学校的要求和学院实际情况进行调整完善，并向教研室主任征求意见，和全体教师进行交流讲解。王美英老师就学院新聘期考核工作细则制定过程中遇到的问题与人事处领导进行了交流。刘艳荣书记就聘期考核工作的考核机制及运行情况做了介绍，并就新聘期岗位设置类型、团队组建等相关问题进行交流。

梁晨处长结合学院提出的问题，针对学校人才工作会议以来出台的一系列涉及人事制度改革的相关政策、文件及措施进行了详细解读，并针对色情网 具体情况提出了建议和指导。梁晨处长提出，学校将更多的聘期聘任、考核，教职员工绩效等权利下放至学院，希望学院根据“十四五”规划具体指标，结合学院实际情况，制定最有利于学院发展的相关细则和制度，针对不同岗位签订个性化责任书，制定个性化考核指标，发挥不同教师特长，最大限度激发教职员工干事创业的激情。他就团队和责任岗的聘任原则和目标任务的确定给与指导。续杨副处长针对学院2021年奖励绩效分配细则制定及2022年招聘等相关工作进行了指导。

通过交流，学院更加明确了新聘期聘任的原则、目标和任务，为新聘期实施细则的完善，更加顺利推进2022—2025聘期的聘任工作，推进“十四五”规划的目标任务落地落实起到积极的推动作用。